成功职场

怎样的简历能得到HR的青睐?
发布部门:招就办     发布时间:2018-05-16      

真理

听说有一份好简历的人,都顺利进入面试了!

为了迎接即将蜂拥而来的双选会,小编得跟大家一起努力做功课啦! 

话说酒品看人品,简历看能力。一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。


 

 

看资深HR怎么说?

 

我们每次出去招聘,一般就四五个人,时间多则一周,少则四五天。这期间有很多事情要做:如果是参加大型招聘会,你至少得提前布置一下展台,如果搞专场,会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且每场招聘会下来,都会收到几百上千份简历,想让我们把你简历上的每一个字都看到,是不可能的事情。

所以,你要记住,我们在整个招聘过程中,顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。

所以简历是什么?它就代表着你个人的形象。难道胖一点你就一定不美吗?A4腰一定非常漂亮吗?未必。什么样的情况下能让别人觉得你是赏心悦目的,那一定是在你整体比较协调的情况下吧!穿着得体,言谈举止落落大方,你就会给人以好感。但是我们没有办法去弄一个视频去给每个HR,所以我们只能通过这份简历来展示自己。

\



 

就这么简单?就这么简单!

简历的格式并不在乎多有创意,

关键是:

布局合理,内容充分,符合面试管阅读习惯

 

1.简明扼要,同时避免复杂晦涩的措辞

事实上,企业的人力资源招聘岗比你更烦,因为面对一大堆的简历,却往往找不到合适的人。

 

因此,简历的内容要言简意赅,能用一句话概括的尽量不要多加以描述。

 

这样的更是不要不要的

2.没有数据的工作经历和咸鱼有什么区别

大学期间工作经历很少或者几乎为零,怎么办?

那么,你就要盘点自己了,有哪些实习经历或者学生会经历班干经历,都可以挖掘出来,从中提炼出某方面的能力素质,然后根据具体岗位需求,有针对性地表达出来。

在描述工作内容时,不能只说“做了什么”,还要说“做了多少”!想象一下,HR每天看辣么多简历,眼花缭乱的,如果不用醒目的数字表达,他们会以为跟前面的简历一样普通,随机扔到了一旁……所以,为了让他们在30秒内,深刻记住你这张“脸”,还

以此类推,根据自己的经历可以再补充一条,如若没有,也不用生搬硬套地捏造,实事求是。

 

把所做事情的做法、背景、结果写出来,至少能体现出来你在一件事情中历练过,拥有什么样的经验(这个经验是针对你要应聘的岗位的),曾在哪里担任××职位,有什么成果(大概描述,成果以数字化表现),有数字的经历看起来更真实,更具体。

3.用正确的姿势写自我评价

自我评价千篇一律的“学习能力强”、“工作认真负责”、“为人乐观”、“团队沟通能力强”,在HR的眼里实属鸡肋,这种不负责任的写法反而还要被HR嫌弃。

具体写法:

1、通过大学的学习,具备了哪些理论知识,对什么(与你应聘职位相关的行业)抱有浓厚的兴趣;
2、你熟练掌握哪些软件,考了哪些证书,这些对于你要应聘职位有什么用;
3、最后表现出你对这份工作强烈的意愿,在这个岗位上的职业目标(例如:期望多长时间,成为什么)。

 

4.内容结构有逻辑

文字简洁:

舍弃一切无助于描述客观事实的文字

体现你的归纳总结能力。

 

条理

任何一段文字内容的安排顺序,

如果不符合人的思维习惯,

读起来就会很吃力。

对于简历中的经历而言,

常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。




 

必发娱乐官方网站:版权所有 | Power:Khaki